公務員の転職活動ってバレる？元人事がバレない方法を解説

• 周囲にバレずに転職活動を進めたい！
• 上司や人事への退職報告が不安…
• 転職を考え始めた若手公務員

公務員として働く日々の中、転職サイトをこっそりチェックする時間が増える…。

スマホの画面を必死に隠し、エージェントからの着信を切るたびに胸がざわつく…。

「もしバレたらどうしよう」という不安と、
「新しい挑戦をしたい」という気持ちが交錯する毎日——。

私は県庁人事課で、数多くの職員の転職動向を見てきました。

その中で気づいたのは、転職活動が発覚する理由の多くは「単純なミス」だということ。

些細な行動の変化が、周囲の「察知」を招いてしまうのです。

一方で、民間企業で活躍する元公務員は増加傾向にあります。

2023年の調査では、公務員の3人に1人が転職を考えているというデータも。

「終身雇用」の時代は確実に終わりを迎えつつあります。

本記事では、

人事の立場から見た「転職活動がバレる典型的なパターン」とその対策、内定獲得から円満退職までの進め方を具体的な事例を交えながら徹底解説します。

この記事を読むことで、転職活動における不安を解消し、確実に成功へと近づけます。

「バレたらどうしよう」と悩む日々に終止符を打ち、新しいキャリアに向けた第一歩を踏み出しましょう！

元人事が明かす！公務員の転職活動がバレるケースと対策

公務員として働きながら転職活動を進めるなかで「職場にバレたらどうしよう」と不安になる方は多いです。

ここでは、県庁の人事課にいた私が、

• 転職活動がバレる典型的なパターン
• バレたときの具体的な影響
• バレないための基本原則

について解説します。

転職活動がバレる典型的なパターン

転職活動が職場にバレる理由には典型的なパターンがあります。
以下はその代表例です。

• 急な有給休暇取得が短期間で重なる
• 勤務時間外の行動が変化する
• 職場でのPCやスマホの閲覧で発覚する
• 同僚や友人に話したことから広まる

急な有給休暇取得が短期間で重なる

これまで急な有給休暇を取得していなかった人が、頻繁に突発的な有給休暇を取得するようになることで周囲から注目を集めます。

とある元同僚は、３ヶ月間で５回もの突発的な休暇取得によって上司から怪しまれていました。

実際にその後、元同僚の民間企業への転職が判明し、周囲からは「やはり」という反応がありました。

勤務時間外の行動が変化する

「昼休み」の過ごし方の変化も怪しまれるポイントです。

これまではデスクで休憩していた職員が、ある日を境に突然、人目を避けて頻繁に電話をするようになる。

しかも、コソコソと。

あろうことか、電話の内容を同僚に聞かれ、そこから追及を受けるケースも実際にありました。

職場でのPCやスマホの閲覧で発覚する

職場のPCで転職サイトにアクセスすることは、転職活動を自ら公表しているようなものです。

職場のPCにはログが残るので、どのPCがいつ、どのサイトを閲覧したか全て把握できます。

また、スマホの閲覧でも注意が必要です。

休憩時間にデスクで転職サイトを閲覧している際、たまたま後ろを通りがかった上司に画面を覗かれていた…

このような予期せぬ事態が実際に起きています。

同僚や友人に話したことから広まる

最も多いパターンは「同僚や友人への相談が漏れる」ケースです。

転職活動は孤独になりがちで、誰かに相談したくなる気持ちは理解できます。

ですが、相談相手を謝ると、情報はたちまち広がってしまいます。

特に公務員のような閉鎖的な世界では、ゴシップネタを共有することで自身の存在価値を高めようとする人もいますので、たとえ親しい同僚や友人であっても、転職活動に関する相談は控えることをオススメします。

上司・同僚・人事課にバレた場合の具体的な影響

もし転職活動がバレた場合、どのような影響があるでしょうか？

人事課にバレた場合、最も深刻なのは「人事異動のリスク」です。

私が人事課在籍時、ある職員の転職活動が判明した際の出来事です。

その職員は次の定期人事異動で遠隔地へと異動になりました。

もちろん、直接的な因果関係を証明することは困難ですが、” 偶然 ”が重なったのかもしれません。

上司にバレた場合の重大な影響は「人事評価の引き下げ」です。

人事評価の影響は、給与だけでなく、ボーナスにも直接的な影響を及ぼします。

もちろん、これも転職活動の発覚との直接的な因果関係を示すことは困難ですが、” 偶然 ”が重なることはよくあります。

同僚にバレた場合、最も現実的な影響は「人間関係の悪化」です。

公務員という閉鎖的な世界では、転職を考える職員に対して「裏切り者」という見方をする傾向があります。

これにより、日常業務のコミュニケーションにも支障が生じ、職場環境が著しく悪化するケースが見受けられます。

元人事が教える！バレない転職活動の基本原則

バレないように転職活動を進めるためには、以下の基本原則を守ることが重要です。

• SNSで不必要な情報を発信しない
• 有給休暇の取得パターンを変えない
• 職場での情報管理を徹底する
• 信頼できる相談相手を選ぶ

SNSでは、転職に関する投稿を一切してはいけません。
もちろん、行動履歴が推測される投稿も控えましょう。

有給休暇は、突発的な取得を避けて、従来の休暇取得パターンを維持します。
面接日程がどうしても平日になる場合は、半休や時間休で部分的に休むと怪しまれにくいです。

職場での情報管理では、職場PCでの転職サイトの閲覧は厳禁です。
転職関連書類も職場に持ち込まないようにしましょう。

そして、最も多いのが相談相手からのリークです。
はっきり言って、外部の転職支援専門家に頼るのが一番いいです。

組織内には、予期せぬところにあなたの転職活動に否定的な反応を示す人物がいます。

とにかく「普段と変わらない」を維持することを心がけてください。

私が支援してきた多くの公務員の方々は、これらの原則を遵守することで、転職活動を秘密にしながら希望の転職を実現しています。

なお、信頼できる相談相手をお探しの方は、守秘義務を厳守する当サービスの無料相談をご検討ください。

豊富な支援実績を元に、あなたの転職活動を全力でサポートいたします。

「信頼できる相談相手がいない方は、ぜひ私を頼ってください」

公務員の転職活動をバレずに進めるための具体的な戦略

実は、転職活動がバレてしまう原因の一つに「活動の進め方」があります。
これから具体的な戦略を解説します。

転職活動の全体スケジュールの立て方と注意点

転職活動をスムーズに進めるには、全体のスケジュールを事前に計画することが重要です。

• 目標設定と逆算
• 休日や有給休暇の活用
• 家族との共有

転職面接を成功させる休暇取得のベストタイミング

面接は平日に設定されることが多いため、転職活動がバレやすいポイントです。

不自然な休暇で怪しまれないようにするために、以下の４つを心がけましょう。

• 面接日程は、平日の午後を狙う
• 繁忙期を避ける
• 休暇理由を分散する
• 半休を有効に使う

職場での言動・行動で気をつけるべき5つのポイント

転職活動中の不自然な言動は、周囲の警戒心を招く大きな要因となります。
以下のポイントが特に重要です。

• 業務に対する姿勢の変化
• 仕事管理の変化
• 人間関係の変化
• 情報収集における慎重さ
• 体調管理の重要性

転職活動に役立つバレないツールとサービス

転職活動を成功させるためには、適切なツールやサービスの活用が不可欠です。

特に公務員の転職では、現職への配慮が重要になるため、慎重なアプローチが求められます。

これから、実体験に基づいて、バレずに転職活動を進めるための具体的な方法をお伝えしていきます。

転職エージェント比較と選び方

転職エージェントの選択は、公務員の転職活動の成否を大きく左右します。

私が特に重視しているのが、「公務員転職に対する理解度」と「情報管理体制」です。

「公務員転職に対する理解度」については、ズバリ、実績で判断します。

少なくとも、過去３年以内に公務員からの転職支援実績が10件以上あるエージェントを選ぶことで、ある程度の信憑性が見受けられます。

「情報管理体制」については、エージェントとの面談時に、個人情報保護方針や連絡方法について具体的に確認しておきましょう。

特に、現職への連絡を一切行わないことを確約してもらうことも重要です。

オススメの転職エージェントについては、こちらの記事をご覧ください。
【30代公務員向け】オススメの転職エージェントを徹底比較｜年収800万円以上の実績も！

また、こちらの記事も合わせて読むことで、転職エージェントの"賢い使い方"が理解できます。
公務員から民間へ！転職エージェント1社が危険な理由と最適利用数とは？

ただし、転職エージェントはあくまでも、

• 求人情報を集める手段
• 企業との間接的な連絡手段

というような認識がちょうどいいです。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサービスに一部として実施しているのが一般ですが、残念ながら、流れ作業程度です。

• 添削は、文字どおり「見る」だけ
• 面接対策は、テンプレの質問を「投げかける」だけ

はっきり言って、転職者のポテンシャルまかせです。

• 転職書類や面接対策に自信がない
• スキルや実績を明確にできない
• そもそもやりたいことも見つかってない

このような悩みをお持ちの方は、ぜひ、公務員専門の転職支援サービスを紹介します。

モビが作ったサービスです

公務員専門の転職支援サービスでは、プロのアドバイザーがあなたの経歴からスキルや転職戦略をアドバイスします。

対話を通じて転職戦略を短期間で習得することを目指します。

• 「民間で通用するスキルなんてあるの？」
• 「頭では理解できたけど、実践できない…」
• 「選考を突破できる職務経歴書が書きたい！」

一人で悩み続けて時間を無駄にしたくない人には特にオススメです。

無料相談会もあるので安心です！

SNSでの情報収集をバレずに行う具体的な方法

SNSは転職活動における重要な情報源ですが、使い方を誤ると転職活動が周囲にバレてしまう原因となります。

最も注意が必要なのが、「プロフィール設定」と「アクティビティ管理」です。

プロフィール更新の通知をオフにしたり、アカウントを非公開にしたりして情報漏えいを防ぎます。

また、SNSでの活動時間にも要注意です。

平日の業務時間内での頻繁なアクセスは周囲の目を引きやすいので、休憩時間や通勤時間、さらには帰宅後の時間帯を活用することをオススメします。

公務員の転職活動で知っておくべき法律と規則

公務員が転職活動を行う際には、一般的な就職活動とは異なる法律や規則に注意する必要があります。

これらのルールを理解し、適切に行動することは、公務員としての信頼を守るだけでなく、後々のトラブルを避けるためにも重要です。

ここでは、公務員の転職活動における法律や規則について詳しく解説します。

法で定められた転職活動の制限とは

公務員の転職活動には、職務の公正性や公務の円滑な遂行を確保するために、いくつかの制限が法律で定められています。

以下はその主なポイントです。

・守秘義務の遵守

公務員には在職中だけでなく退職後も守秘義務が課せられます。
これに違反すると、刑事罰や民事責任が問われる可能性があります。
特に転職先で過去の業務に関する情報を使用する場合には注意が必要です。

・勤務時間中の転職活動の禁止

公務員は、勤務時間中に私的な活動を行うことが禁じられています。
したがって、転職活動は勤務時間外や休暇を取得して行う必要があります。

・事前承認の必要性

国家公務員には「再就職等監視委員会」による監視や、一定の職位以上の再就職制限があります。
地方公務員の場合、自治体ごとにルールが異なるため、所属機関の規定に従う必要があります。

万が一バレた場合の対処法とリスク回避策

公務員が転職活動を行う際、万が一所属機関や同僚にバレてしまった場合、どのように対応すればよいのでしょうか。

また、事前にどのようなリスク回避策を講じるべきかについて解説します。

1. バレた場合の対処法

転職活動が所属に知られてしまった場合、以下のステップで冷静に対応しましょう。

1 誠実に事実を説明する

バレた際に事実を隠そうとするのは逆効果です。
特に上司や人事担当者に対しては、以下のポイントを押さえて説明するようにしましょう：

• 転職を考えた理由を簡潔かつ前向きに伝える
  例：「自身のスキルを活かして新たな挑戦をしたいと考えています」
• 現在の職務に支障を与えないことを強調する
  例：「退職の際には、業務の引き継ぎをしっかりと行う予定です」

2 所属機関の規則を確認する

事前承認や申告が必要な場合、早急に手続きを行いましょう。
特に国家公務員や特定の自治体では、再就職規制や倫理規程に基づいた対応が求められることがあります。

3 必要に応じて専門家に相談する

労働問題に詳しい弁護士に相談することで、リスクを最小限に抑える方法を見つけられます。

2. リスク回避策

そもそも転職活動がバレないようにするために、以下の対策を講じることが重要です。

1 転職活動の情報管理を徹底する

• SNSやインターネットでの発言に注意
• 履歴書や職務経歴書の取り扱いに注意
  自宅で作成し、職場のパソコンやプリンターを使用しないことが基本です。

2 面接や転職活動のスケジュール管理

• 休暇を利用する
• 業務時間外に活動する

3 信頼できる人だけに相談する

転職活動中は、信頼できる友人や家族以外に相談内容を漏らさないようにしましょう。
職場の同僚や上司には、転職を決意するまでは話さないのが無難です。

内定獲得から退職までの完璧な進め方

内定を獲得した後、現在の職場を円満に退職するためには、計画的な行動が求められます。

ここでは、内定後の職場での振る舞い方から退職時期の選び方、引き継ぎの準備、そして上司への退職報告のポイントまで、完璧に進める方法を解説します。

内定後の職場での振る舞い方と気をつけるポイント

内定を獲得した後も、退職までの期間は現在の職場での振る舞いが非常に重要です。
ここでは、円満退職に向けた行動と注意点を解説します。

1. 現在の仕事に全力で取り組む

・最後まで責任を果たす

内定が決まったからといって、気を抜いたり手を抜いたりすることは避けましょう。
退職後も良好な関係を保つため、最後まで誠実に業務を遂行することが大切です。

・ポジティブな姿勢を保つ
周囲にネガティブな印象を与えないよう、明るく前向きな姿勢で業務に取り組みましょう。

2. 同僚への情報漏洩に注意

・内定先の情報を慎重に扱う

転職先の企業名や詳細を同僚に話すのは避けましょう。
特に利害関係がある場合、トラブルの原因になる可能性があります。

・転職の事実を必要以上に広めない

退職が正式に決まるまでは、転職の話題を職場で控えるのが無難です。

3. 有給休暇の取得を計画的に

・退職前に消化する方法を確認

有給休暇の消化は法律で認められていますが、上司は嫌がります。
ですが、上司の顔色は一切無視して、有給休暇は全て消化しましょう。
後々に悔いが残りますよ？（私は今でも12日分を残して去ったことを覚えています…）

・業務に支障を与えない配慮

休暇取得の際は、業務の引き継ぎや同僚への配慮を忘れないようにしましょう。

退職時期の選び方と引き継ぎの準備方法

退職時期と引き継ぎは、職場の円滑な運営に影響を与える重要な要素です。
ここでは、適切な退職時期の選び方とスムーズな引き継ぎ準備について説明します。

1. 退職時期の選び方

・業務の繁忙期を避ける

退職時期を選ぶ際は、職場の繁忙期をできるだけ避けることが無難です。

・内定先の入社時期に合わせる

新しい職場の入社日から逆算して、余裕を持った退職時期を設定します。
一般的には退職の申し出から有給休暇の消化を含めて１～２ヶ月後が目安です。

2. 引き継ぎの準備方法

・業務内容を整理する

自分が担当している業務をリストアップし、進捗状況や重要な連絡先などをまとめます。

・マニュアルを作成する

後任者がスムーズに業務を引き継げるよう、業務手順や注意点を記載したマニュアルを用意しましょう。

・引き継ぎスケジュールを立てる

引き継ぎの期間を計画的に設定し、後任者とのコミュニケーションを密に行いましょう。

上司への退職報告で押さえるべき3つの要点

退職の意思を上司に伝える際は、慎重かつ誠実な態度が求められます。
ここでは、退職報告の際に押さえるべき3つの要点を解説します。

1. 適切なタイミングを選ぶ

・繁忙期や重要な会議前を避ける

上司が忙しい時期や重要なプロジェクトの最中は避け、落ち着いて話ができるタイミングを選びましょう。

・事前に面談の時間を確保

「ご相談したいことがあります」と事前にアポイントを取り、時間を確保してもらうのが理想的です。

2. 誠実で簡潔な伝え方

・退職理由を前向きに伝える

例：「自身のキャリアを広げるために新しい挑戦をしたいと考えました」

ネガティブな理由（職場環境や人間関係の不満など）は避け、ポジティブな理由を中心に話しましょう。

ネガティブな理由だと「改善するから残ってくれ」とか「そんなんじゃ転職先でも絶対に失敗する」などと、よくわからない理由をつけて無用な議論になりかねません。

・感謝の気持ちを伝える

「これまで多くの経験をさせていただき、感謝しています」といった感謝の言葉を添えることで、良好な印象を残せます。

3. 具体的な退職スケジュールを提案

・引き継ぎ期間を考慮したスケジュールを提示

例：「〇月末までに業務を引き継ぎ、〇月〇日に退職することを考えています」

上司に配慮した具体的な提案を行うことで、スムーズな合意が得られる可能性が高まります。

・柔軟な姿勢を示す

上司や職場の都合を考慮し、「調整が必要であればご相談ください」と柔軟な態度を示すことも大切です。

まとめ

転職活動中の公務員の方々が最も恐れるのが「職場にバレること」。

本記事では、県庁の人事課での経験を活かし、転職活動の秘匿から円満退職までの具体的なノウハウをご紹介してきました。

まず注目すべきは、転職活動がバレやすい典型的なパターン。

• 「急な有給取得」
• 「勤務時間外の不自然な行動」
• 「職場PCでの転職サイト閲覧」
• 「同僚への相談の漏洩」など、ちょっとした油断が命取りとなります。

実際に、ある職員は３ヶ月で５回の突発的な休暇取得により上司の目に留まり、怪しまれていました。

では、どうすれば理想的な転職活動が実現できるのでしょうか。

本記事で紹介した戦略の核心は「平常性の維持」です。

具体的には：

・業務態度の一貫性を保つ

普段と変わらぬ熱意で仕事に取り組み、会議での発言や同僚とのコミュニケーションも従来通りに維持する

・戦略的な休暇取得

面接は可能な限り土日に設定し、平日に設定せざるを得ない場合は午後の時間帯を活用。半休を効果的に使い、不自然さを排除する

・完璧な情報管理

職場PCでの転職サイト閲覧は厳禁。スマートフォンの画面も周囲の目を意識し、通勤時間や帰宅後の時間を活用する

内定獲得後の行動も重要です。

「もうすぐ辞めるから」という気持ちが態度に表れがちですが、ここで緩むと全てが水の泡となりかねません。

最後まで全力で業務に取り組み、丁寧な引き継ぎを行うことで、円満な退職が実現します。

退職の申し出の際も戦略的なアプローチが必要です。

上司との面談では「自身のキャリアを広げるための挑戦」という前向きな理由を伝え、これまでの感謝も忘れずに。有給休暇の消化についても、きちんと権利を主張しましょう。

私自身、12日分の有給を消化せずに退職したことを今でも後悔しています。

転職活動は、確かに神経を使います。

しかし、本記事で解説した「バレない技術」と「円満退職の作法」を実践することで、必ず道は開けます。

ポイントは「慎重さ」と「戦略性」のバランス。

消極的な「バレない工夫」ではなく、積極的な「成功への準備」として捉えることが重要です。

今この記事を読んでいるあなたも、いずれ転職という大きな決断の時を迎えるかもしれません。

その時、この記事で学んだ知識が、新たなキャリアへの扉を開く鍵となることを願っています。

なお、具体的な転職活動のサポートが必要な方は、守秘義務を厳守する当社の無料相談サービスもご活用ください。

豊富な支援実績を基に、あなたの転職成功に向けて全力でバックアップいたします。