期待と不安を抱いていた入庁前──。
「公務員なら安定した生活が送れる」「民間より待遇がいい」と思っていたけど、実際に働いてみると、思っていたのと違った……。
- 希望のキャリアを踏めていないまま、単調な業務を繰り返す日々
- 給与が思ってたよりも安かったことに気づき、将来の生活に不安を感じる
- 先輩職員の働き方がブラックすぎて、このままでいいのか悩む
そんなモヤモヤを抱えながらも、「公務員から民間に転職なんてできるの？」と不安を感じていませんか？
「スキルがないから転職できない」と思っているなら、それは大きな誤解です。
実は、公務員として培ったスキルを活かして、年収を上げながら転職に成功する人は少なくありません。
そこで、この記事ではそんな悩みをキレイさっぱり解消してもらおうと、特集を行いました。
その名も── 「さらば行政」!!笑
この記事では以下のことを実例を交えて具体的に解説しています。
- 公務員のスキルをどう活かせば、転職で年収アップできるのか
- 未経験でも市場価値を高めるための具体的なステップ
- 転職活動で成功するために、今日からできる行動
「公務員だから転職は無理」と思い込んでいるあなた!!
新しいキャリアの可能性をこの記事で感じてください!!
はじめに｜「スキル不足で転職できない？」と悩む20代公務員へ
「民間に転職したいけど、スキルがない…」
こんな悩みを抱えていませんか？
公務員として働いていると、専門的なスキルが身につかないように感じたり、民間企業で求められている経験が不足しているように思えたりしますよね。
「このまま公務員を続けるしかないのかな…」
「転職したくても、自分には武器がない…」
そんな不安を抱えている20代公務員のあなたに朗報です。
実は、スキル不足を理由に転職を諦める必要はありません。
「今のままじゃダメかも…」と感じているなら、ぜひ最後まで読んでみてください。
公務員としての安定とその裏にあるキャリアの限界
巷では、公務員は「安定した職業」と言われています。
倒産の心配もなく、給与も一定で、ある程度の生活は保証されている——。
この点に魅力を感じて、あなたも公務員になったはず。
しかし、その安定の裏には「キャリアの限界」が潜んでいるのも事実です。
- 年功序列で昇進のペースが決まっている
- 成果を出しても評価に大きな差がつかない
- 専門スキルが身につきにくい業務が多い
こうした環境にいると、「このまま続けていて大丈夫かな？」と不安を感じるのは当然です。
「公務員として働き続ける」という選択肢ももちろんアリ。
ただ、「転職できるか不安だから」と他の道の可能性を自分で閉ざしてしまうのはもったいないですね。
「スキル不足で転職できない」は本当か？
「公務員の仕事は特殊だから、民間企業では評価されないのでは？」
そんな不安を持つ人は多いです。
ですが、実際に転職を成功させた元公務員の人たちは、「公務員だからこそ活かせるスキル」があると言います。
例えば…
- 調整力（関係各所と交渉し、円滑に物事を進める力）
- 事務処理能力（正確かつ効率的に業務を進める力）
- コンプライアンス意識（法令遵守を徹底できる力）
これらは民間企業でも十分に求められるスキルです。
大切なのは、「自分にはスキルがない」と決めつけるのではなく、今ある強みをどう活かせるかを考えること。
「スキル不足だから転職できない」のではなく、「気づいていないスキルを掘り起こしてどう伝えるか」がカギなのです。
では、転職を成功させるために、どんな心構えが必要なのでしょうか？
転職に必要な心構えとは？
公務員からの転職は不安だと思います。
「本当に転職できるのか？」
「転職したら後悔するのでは？」
そんな気持ちがよぎって当然です。
ですが、転職を成功させた人たちに共通するのは、「正しい心構え」を持っていたこと。
転職は「より良いキャリア」を作る手段
→ 「逃げ」ではなく、「より自分に合った環境を探す」意識が大切
完璧なスキルがなくても挑戦できる
→ スキルは転職後に伸ばすこともできる。重要なのは「学ぶ意欲」
「転職しない選択肢」も冷静に考える
→ 転職だけが正解ではない。現職に残る場合のメリットも整理する
転職は、人生の大きな決断のひとつ。
でも、しっかりと準備し、正しい心構えを持てば、「思い切って挑戦してよかった！」と思える結果につながります。
次の章では、民間転職も見据えるあなたに向けて、20代のうちにやっておくべき「民間転職で年収が上がる人になる5カ条」を解説します。
第１条：実行力を磨く──「やってみる」が未来を拓く
転職において、スキルや経験と同じくらい重要なのが「実行力」です。
「いつか転職しよう」
「準備が整ったら動こう」
そう思っているうちに、気づけば時間だけが過ぎていく……。
大切なのは「まずやってみる」こと。
どんなに慎重に考えても、行動しなければ何も変わりません。
実際に転職を成功させた人の多くは、「完璧に準備が整ってから」ではなく、「とりあえず一歩踏み出してみた」というケースがほとんどです。
小さな一歩でも、踏み出せば未来は変わります。
では、実際に「やってみる」ことで人生が動き出した事例を見てみましょう。
実体験｜県庁時代から民間転職、そして独立へ
ここでは、実際に公務員から転職し、最終的に独立した私の経験をお話しします。
私はもともと県庁で働いていました。
安定した職場、決まったルーチンワーク。
特に大きな不満はありませんでしたが、「このままでいいのか？」という漠然とした不安がずっと心の片隅にありました。
転職を考え始めたものの、最初は「スキルがないから無理じゃないか？」と思い込んでいました。
でも、あるとき思ったんです。
「とりあえず動いてみよう」
まずは転職サイトに登録し、気になる求人をチェック。
業界研究を進めるうちに、公務員の経験が活かせる仕事が意外と多いことに気づきました。
そして、思い切って転職活動を開始。
民間企業に転職し、新しい環境で働くことで、視野が広がり、自分の可能性に気づくことができました。
最終的には、その経験を活かして独立。
今では自分で仕事を選び、自由な働き方を実現しています。
振り返ってみると、「やってみる」という一歩を踏み出したからこそ、今の自分があると実感しています。
行動こそ最大の武器！最初の一歩を踏み出す方法
「動いたほうがいいのは分かってる。でも、最初の一歩が怖い……」
そんな気持ち、よく分かります。
だからこそ、最初は小さな一歩でOKです。
例えば、こんな行動から始めてみましょう。
- 転職サイトに登録する（求人を見て「転職市場」を知る）
- 転職経験者の話を聞く（知人やSNSで情報収集）
- 履歴書等を作成してみる（実際に書くと自分の強みが見えてくる）
こうした小さな行動が、未来を変える第一歩になります。
重要なのは、「完璧を目指さず、まず動く」こと。
最初は不安でも、動き出せば次第に慣れてきます。
「まだ転職するか決めていない」という人も、行動を始めることで選択肢が広がり、判断しやすくなります。
未来は「考えること」ではなく「行動すること」で切り拓かれます。
まずは、できることから始めてみましょう！
第２条：違和感を武器にする──「なぜ？」を成長の原動力に
「このやり方、本当に正しいのかな？」
「もっと効率のいい方法があるんじゃないか？」
仕事をしていると、ふとした瞬間に違和感を覚えることがあります。
ただ、多くの人はその違和感を深く考えずにやり過ごしてしまいがちです。
上司や同僚のやり方に従い、「そういうものだから」と受け入れてしまう……。
でも実は、この「違和感」こそが、成長のチャンス。
違和感を大切にし、「なぜ？」と考える習慣を持つことで、より良い仕事のやり方が見えてきます。
そして、その姿勢は転職活動や新しい職場でも大いに役立ちます。
ここからは、日々の小さな疑問を成長につなげる方法を見ていきましょう。
日々の疑問を改善につなげる
「これ、もっと効率的にできないかな？」
「なんでこのルールがあるんだろう？」
こうした疑問を持ったとき、あなたはどうしていますか？
- そのまま流してしまう
- 調べて納得する
- 改善策を考えてみる
多くの人は「仕方ない」と諦めがちですが、成長する人は違います。
成長する人は、「なぜ？」を追求し、それを改善につなげる力を持っているのです。
例えば、公務員の仕事では、長年のルールや慣習が重視されがち。
しかし、そこに疑問を持ち、改善しようと試みることが、民間企業で求められる「柔軟な思考」につながります。
「これを改善すれば、もっと効率的にできる」
「この手続きを見直せば、関係者の負担が減る」
こうした発想ができる人は、転職市場でも高く評価されます。
「なぜ？」を考え、それを具体的な行動に落とし込むこと。
これこそが、成長し続けるためのカギなのです。
では、転職市場ではどのような「柔軟な思考」が求められるのでしょうか？
転職市場が求める「柔軟な思考」とは？
民間企業で評価されるのは、「決められたことをやる人」ではなく、「自分で考えて動ける人」です。
公務員の仕事はルールやマニュアルがしっかり決まっていることが多いですが、民間では変化のスピードが速く、状況に応じた判断が求められます。
では、具体的にどんな力が必要なのでしょうか？
現状を疑い、より良い方法を考える力
→ 「このやり方で本当にいいのか？」と問い続ける姿勢が大切
変化に適応する力
→ 新しいルールや環境に対して、柔軟に対応できる人材が求められる
主体的に行動する力
→ 言われたことをこなすだけでなく、「こうすればもっと良くなる」と提案できる人が評価される
「今までこうだったから」「これが決まりだから」ではなく、「もっと良いやり方があるのでは？」と考え、行動できる人こそが、転職市場で求められる人材なのです。
「公務員の経験しかないから…」と不安に思う必要はありません。
あなたが日々感じる違和感を大切にし、それを改善しようとする姿勢こそが、強みになります。
違和感を流さず、武器に変える。
それが、あなたの成長とキャリアの可能性を広げるカギになるのです。
第３条：個人で稼ぐ経験を積む──市場を知り、実績を作る
「転職したいけど、スキルがない…」
そう悩んでいるなら、まずは「個人で稼ぐ経験」を積んでみるのがオススメです。
なぜなら、市場でお金を生み出す感覚を身につけることが、転職やキャリアの選択肢を広げる大きな武器になるから。
会社員、公務員として働いていると、毎月決まった給料が入るのが当たり前。
でも、民間企業では「自分の仕事がどれだけ価値を生み出せるか」が評価の基準になります。
「自分の力でお金を稼ぐ」という経験を持つことで、転職市場で求められる「市場価値を意識する力」「ビジネス感覚」が自然と身についていきます。
そこでおすすめなのが、「売る」経験を持つこと。
その第一歩として、フリマアプリを活用するのが手軽で効果的です。
「売る」経験を持つ──フリマを活用して市場感覚を養う
「売るって難しそう…」
そう思うかもしれませんが、実はフリマアプリを使えば、誰でも手軽に「市場でお金を生み出す経験」ができます。
たとえば、あなたの家にある不用品をフリマアプリで出品してみるだけでも、以下のようなビジネススキルが身につきます。
市場リサーチの力
→ 「どんな商品が売れやすいのか？」を調べることで、市場の動きを学べる。
価格設定の感覚
→ 「この値段なら売れる」「この価格だと売れにくい」といった、価値の判断基準が身につく。
マーケティング力
→ 商品の写真を工夫したり、説明文を改善したりすることで、「売るための工夫」が自然とできるようになる。
こうしたスキルは、実は転職活動やビジネスの世界でも非常に役立ちます。
民間企業の「利益を生み出す思考」に慣れる
→ 企業は「どう売上を作るか」が重要。フリマ経験を通じて、その感覚が身につく。
副業や独立の選択肢が広がる
→ 「個人で稼げる」実感を持てると、キャリアの可能性がぐっと広がる。
最初は「不要なものを売るだけ」でOK。
実際にやってみると、ただの不要品処分ではなく、「市場で価値を生み出す経験」になることが実感できるはずです。
「スキルがないから転職できない」と思うなら、まずはフリマアプリを試してみましょう。
小さな一歩が、あなたの市場価値を高める大きな一歩になります。
オススメのフリマサイトは、断然、メルカリです。
月間2000万人の利用者が利用する国内最大級のフリマサービスですので「売る」経験を最短で積むことができます。
第４条：自分の市場価値を知る──年収アップ転職の必須スキル
「転職して年収を上げたい」
そう考えるなら、まず知っておくべきなのが「自分の市場価値」です。
市場価値とは、「今の自分が転職市場でどれくらいの評価を受けるか」を示すもの。
これは単にスキルや経験だけで決まるわけではなく、「企業が求めるものと、自分の強みがどれだけ合致するか」がカギになります。
公務員の場合、年功序列で給与が決まるため、自分の価値を意識する機会は少ないかもしれません。
しかし、民間企業では、市場価値の高い人ほど高い給与を得られるのが基本ルールです。
では、どうすれば「自分の市場価値」を正しく把握し、それを高めていけるのか？
ここから具体的な方法を解説します。
「自分の市場価値」を客観的に把握する方法
市場価値を知る方法は、大きく分けて３つあります。
① 転職サイトやエージェントで「想定年収」を知る
転職サイトに登録すると、スキルや経験をもとに「想定年収」を算出してくれるサービスがあります。
また、転職エージェントに相談すると、あなたの経験・スキルをもとに「どの業界・職種でどのくらいの年収が見込めるか」を教えてもらえます。
おすすめのサービスは、こちらの記事で超詳しく解説していますので、あなたに合ったサービスを見つけてみてください。
>>【30代公務員向け】オススメの転職エージェントを徹底比較｜年収800万円以上の実績も！
② 同業他社・同じ職種の年収相場を調べる
転職サイトの求人情報をチェックすると、同じ職種・業界の年収レンジがわかります。
たとえば、「公務員時代の経験を活かせる民間企業の職種」を調べ、その年収相場を確認してみましょう。
✅ 公務員の経験が活かせる主な職種
- 事務系総合職（バックオフィス業務） → 400万〜
- 法務・コンプライアンス → 500万〜
- 企画・マーケティング → 500万〜
③ 実際に転職活動をしてみる（応募・面接）
最もリアルな市場価値を知る方法は、実際に企業の選考を受けてみることです。
書類選考や面接の通過率、オファーされる年収額を見れば、「市場からの評価」が明確に分かります。
「転職するか分からない」という段階でも、情報収集の一環として動いてみることが大切です。
では、市場価値を高めるには、どんな準備や戦略が必要なのでしょうか？
市場価値を高めるために必要な準備と戦略
市場価値は「固定されたもの」ではなく、努力次第で高められます。
転職市場で評価される人材になるために、今すぐできる準備と戦略を解説します。
① 「強み」を言語化する
市場価値が高い人は、自分のスキル・経験を適切にアピールできる人です。
公務員の経験を強みに変える例
- 調整力 → 「官公庁・民間・住民の間で合意形成を図るスキル」
- 正確な事務処理能力 → 「データ分析・書類作成の精度の高さ」
- 法律・制度に関する知識 → 「コンプライアンス・法務の適性」
これらを職務経歴書や面接で伝えられるように整理しておきましょう。
② スキルアップで市場価値を高める
転職市場では、「即戦力」になれるかどうかが評価のポイントになります。
公務員の経験だけで転職が難しい場合は、プラスαのスキルを身につけることで市場価値を上げられます。
おすすめのスキル
- 簿記・財務知識 → 企業の経理・財務職への転職に有利
- マーケティング・データ分析 → IT・Web業界での活躍の幅が広がる
- プログラミング・ITリテラシー → DX推進の分野でニーズが高い
特に民間企業は「数字で示せる実績」を重視するため、スキルの証明になる資格やポートフォリオがあると強みになります。
【実例】公務員から民間での年収変化
では、実際に公務員から転職した人は、どのくらい年収が変わったのでしょうか？
ケース① 県庁職員（年収450万円） → 大手メーカー法務（年収500万円）
「行政の法務業務の経験」を活かし、コンプライアンス部門へ。業界経験はゼロだったが、法律知識と調整力が評価された。
ケース② 市役所職員（年収400万円） → IT企業の人事（年収500万円）
「職員研修の企画・運営経験」を武器に、IT企業の人事へ転職。公務員時代の経験を「組織マネジメントスキル」として言語化し評価された。
ケース③ 消防職員（年収400万円） → 不動産の営業（年収600万円）
冷静な判断力や緊急時の対応能力、人との信頼関係を築くスキルを武器にバリバリ活躍されています。
これらの例から分かるように、公務員の経験をどう活かすか次第で、市場価値は大きく変わるのです。
年収アップ転職を目指すなら、まずは「自分の市場価値」を知ることからスタートしましょう！
第５条：素直さと自己主張のバランス──転職成功の秘訣
転職を成功させる人に共通するのが、「素直さ」と「自己主張」のバランスが取れていることです。
- 素直な人 → 新しい環境に馴染みやすく、学ぶ姿勢がある
- 自己主張ができる人 → 自分の強みを明確に伝え、評価される
どちらか一方だけでは不十分です。
「素直に学ぶ力」と「自分の意見を持つ力」の両方を意識することで、転職後の職場でも評価されやすくなります。
では、具体的にどのような場面で、このバランスが求められるのでしょうか？
上司・同僚への「素直さ」とと自分の意見を持つ重要性
転職後の職場では、「素直さ」と「自分の意見を持つこと」の両方が求められます。
素直さが重要な理由
新しい環境では、分からないことが多くて当然です。
そんなとき、素直に学ぶ姿勢がある人ほど、成長が早く、周囲からも信頼されやすいもの。
素直さがある人の特徴
- 「この業界のやり方を学ぼう」と前向きに取り組める
- 指摘やアドバイスを受け入れ、すぐに改善できる
- 周囲とのコミュニケーションが円滑になりやすい
一方で、ただ「言われたことをそのままやるだけ」では、市場価値の高い人材にはなれません。
自己主張が重要な理由
民間企業では、「自分の意見を持ち、発信できる人」が評価される傾向にあります。
自己主張できる人の特徴
- と改善提案ができる
- 自分の強みやスキルを言語化できる
- 主体的に仕事を進められる
「素直さ」だけでは指示待ち人間になり、「自己主張」だけでは扱いづらい人になる。
このバランスを取れることが、転職後の成功につながります。
では、面接の場ではどのように「素直さ」と「自己主張」を伝えればいいのでしょうか？
面接で成功する自己プランディングと伝え方
面接では、「自分の強みをアピールしつつ、新しい環境で学ぶ姿勢を見せること」が大切です。
自己ブランディングのポイント
面接官が知りたいのは、「この人は、うちの会社で活躍できるか？」ということ。
そのためには、自分の強みを明確にし、「御社に貢献できる」というメッセージを伝える必要があります。
効果的な自己ブランディングのコツ
- 「私は◯◯が得意です」 → 自分の強みを端的に伝える
- 「過去に◯◯を経験し、△△の成果を出しました」 → 実績や経験を具体的に示す
- 「御社では、◯◯の部分で貢献できると考えています」 → 企業のニーズに合った強みをアピール
「素直さ」を伝えるポイント
企業は、「この人は新しい環境で学びながら成長できるか？」を見ています。
そのため、以下のような言葉を入れると好印象を与えやすくなります。
「素直さ」を伝えるフレーズ例
- 「これまで◯◯の経験をしてきましたが、新しい業界で学ぶことを楽しみにしています」
- 「入社後は、◯◯を積極的に学び、即戦力になれるよう努力したいです」
おまけ：面接での効果的な自己PRの流れ
- 「私の強みは◯◯です」（自己主張）
- 「過去に◯◯の経験をし、△△の成果を出しました」（実績を示す）
- 「しかし、◯◯の部分はまだ学ぶべき点が多いと感じています」（素直さ）
- 「御社では、◯◯の分野で成長しながら貢献したいと考えています」（前向きな姿勢）
この流れで話すと、「素直さ」と「自己主張」のバランスが取れたアピールになります。
まとめ｜新たな可能性に挑戦するあなたへ
ここまで読んでくださったあなたは、すでに「新しいキャリアに挑戦したい」という気持ちを持っているはずです。
- スキルがなくても転職はできる
- 市場価値を知り、高めることが大切
- 「素直さ」と「自己主張」のバランスが成功のカギ
大事なのは、「やるか、やらないか」
転職もキャリアアップも、最初の一歩を踏み出した人だけが、新しい可能性をつかめます。
「でも、何から始めればいいか分からない…」
そう思ったあなたへ
私は、公務員から転職し、民間企業を経験した後に独立しました。
だからこそ、公務員ならではの悩みや不安、そして強みをどう活かせばいいのかを、実体験をもとにお伝えできます。
もしあなたが、
- 自分に合った転職先を知りたい
- 公務員の経験をどうアピールすればいいか分からない
- 転職の準備をどう進めるべきか悩んでいる
こうした悩みを抱えているなら、ぜひ私のサービスを活用してください。
あなたのキャリアの可能性を広げるサポートをします。
